面试职业规划怎么回答-人生就是博尊龙凯时

对于职场小白来说，自己的职业生涯规划，应该永远想在面试官之前。不要等到面试官问你职业规划的时候，你才开始想如何回答这个问题。下面是小编收集整理的面试职业规划怎么回答，欢迎阅读分享，希望大家能够喜欢。

面试职业规划怎么回答

1) 把职业规划和岗位需求结合起来

面试官询问职业规划主要是为了考察岗位契合度，所以想回答到面试官心里就必须得了解岗位需求。

你对这个岗位认知是怎样的，你对它未来发展的预判是怎样的，结合你的目标展开叙述。

2)分为短期规划和长期规划

在回答这类问题的时候，为了让自己显得更有条理，可以把自己的职业规划分为短期规划和长期规划。

短期规划可以是自己入职之后在试用期想达成什么样的目标，比如，想快速融入团队，提前转正;

长期目标可以是自己未来2-3年想在这个岗位上有什么样的业务规划，想做出怎样的成绩，未来希望得到怎样的能力，获得怎样的发展和晋升。

3)诚恳表达，积极向上

如果你确实没有很明确的规划，那就诚实一点。

当然这个诚实不是实话实说自己完全没想过这个问题，而是委婉表达自己没有特别明确的目标，但是希望未来能在岗位上有所成长。

表达出自己积极向上的一面，不怕吃苦，愿意在这个行业岗位上长远发展。这样虽然你没有明确的目标，但至少你明确地表达了你的意向度和稳定性。

除此之外，合适的条件下，你也可以反向询问公司对这个岗位的候选人的期待和规划。

一方面做到信息交换，能更了解这个岗位的定位;另外一方面也是反向考察自己与对方是不是匹配。如果匹配，也能增强信心，不匹配也方便另做打算。

面试是个有来有往的过程，不只是一方提问一方回答，而应是你来我往的沟通探讨。

有的时候问题的答案不重要，会面试会聊天，匹配度就自然上去了。

如何进行职业生涯规划

一、认清自己的现状认清自己其实是整个职业规划中最难的部分,但认清自己又是职业规划无法绕开的一个步骤。认识自己要从:职业爱好、职业特长、工作能力、性格特点、价值观、主要优缺点,这几个方面进行分析,也可以使用mba的战略分析工具——swot方法来对自己进行分析。

二、确定自己的奋斗目标一个人的职业目标,可大可小,可近期,可远期,怎么规划呢?可以从三个10来考虑,这三个10是:1、10天内我要达成什么目标?——短期目标2、10个月内我要达成什么目标?——中期目标3、10年内我要达成什么目标?——长期目标短、中、长期目标又可分为:岗位目标:希望在什么岗位工作;职务目标:希望获得什么职位;经济目标:希望取得的经济收益;成就目标:希望取得的社会认可等等这样几个方面。做了以上的分析之后,你再看看,你十天内的目标和你十个月内的目标,是否有助于你达成十年目标,如果不是,那么,你要重新进行选择,如果是,那就坚持下去吧。

三、分析现状与目标的差距当你完成前面的两项功课,你会发现自己的现状与目标差距很大,越是长期的目标越看似不可能实现。这时,你要明白人类的天性会“高估现在,低估未来”,就好比一个孩子看中商场的一件玩具,而妈妈承诺下月买个更好的,孩子通常都不会选择下月更好的玩具,非要现在能看到的一样。所以,不要被你自己的目标吓倒,你要找出自己现状与目标的差距。

四、制定行动计划找出减少差距的方法,制定行动计划,计划通常分为3个部分:1、寻找能够帮助你实现目标的行业、企业与岗位;不要怕找不到,而放弃努力,记住,只要你坚持,上帝就会把最好的给你。2、培训自己的技能,可以是在工作中的学习,也可以选择培训班学习;3、寻求帮助,寻找可以帮助你实现长期目标的贵人、机会。

五、开始行动行动所要面对的就是“不确定性”,在寻找工作的过程中,每个人都会遇到许多工作“机会”,这些所谓的机会有的也许会让你偏离自己的方向,有的看似一般,却可能让你通向成功,需要仔细进行甄别。所谓的职业规划就是这么简单:认识自己→明确目标→发现差距→制定计划→开始行动。

面试时的五点注意事项

(一)做好充分的准备工作

在面试之前，我们需要了解这个企业的产品、业务、在市场当中的地位、发展战略。可以通过企业的官方网站以及相关新闻媒体的报道，来了解上述方面的资讯。同时，也要了解企业的竞争对手是谁，他们是怎么做的。基于上述信息，可以从自己的角度出发，提出自己可以为企业的发展带来什么样的价值，创造哪些贡献。这样面试官就会对你形成非常好的印象。简而言之，就是“专业”。

(二)了解岗位的真正需求

除了在面试之前仔细研读企业所发布的职位说明之外，在面试时也要把握主动，积极地搞清楚岗位的真正需求，掌握这个岗位究竟需要什么样的人。比方说对面试官的一些提问、表述模棱两可、摸不清意思的时候，可以主动向面试官发问。比方说“关于这方面的情况，您能再多透露一些信息吗?”。简而言之，就是“积极”。

(三)在自己的经历和岗位需求之间建立联系

基于对岗位需求的了解，你就可以将自己过去的经历、自身的能力与素质和这个岗位的胜任特征联系起来。举个例子，比方说，某个岗位需要需要从业者非常细心谨慎。那么你就可以在面试的时候，举一些自己是在过去的工作和学习经历中是多么细心的例子，从而说服面试官。简而言之，就是“匹配”。

(四)有良好的精神状态

比方说面试时一定要有一个恰当的商务着装，握手要诚恳有力。在面试时，和面试官要形成眼神交流。不要盯着桌面啦，盯着天花板啦，这些都是不可以的。同时，对面试官的说法要表示热情对待，可以点头表示赞同或者用笔记录下来。简而言之，就是“互动”。

(五)网络面试注意背景和着装

如果是网络面试，一定要注意自己在屏幕中所呈现出来的背景是否干净。还有着装方面也要注意，不能说上半身穿商务装，下半身穿个大裤衩，或者只穿个内裤，乃至真空，那绝对是不行的。全身都一定要穿的整整齐齐。有的面试官会让应聘者在网络面试的时候站起来，特意观察你下半身穿些什么东西。我有个做hr的同学曾表示他在网络面试时候甚至看到下半身穿大裤衩和内裤。真是fucking insane。简而言之，就是“表里如一”。